1 Директор отдела по связям с общественностью Должностная инструкция I. Общие положения 1- Директор отдела по связям с общественностью относится к категории руководителей. 2- На должность Директора отдела по связям с общественностью назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее лет. 3- Назначение на должность Директора отдела по связям с общественностью и освобождение от нее производится приказом. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по связям с общественностью.

• Должностная Инструкция Директора По Внешним Связям
• Должностная Инструкция Заместителя Генерального Директора По Внешним Связям

На должность заместителя директора по связям с общественностью назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Май 16, 2018 0 CommentsКадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group.

Должностная Инструкция Директора По Внешним Связям

Должностная Инструкция Заместителя Директора По Внешним Связям И Экономики. Должностная Инструкция Заместителя Директора По Внешним Связям И Экономики. Общие положения 1. Начальник отдела по внешним связям относится к категории руководителей. На должность начальника отдела по внешним связям назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы в области рекламы и на руководящей должности не менее _ 3. Начальник отдела по внешним связям должен знать: 3.1. Действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты РФ; 3.2. Законодательные акты РФ в области рекламы и распро. Кто составляет текст должностной инструкции, какими нормативными актами она регулируется.

По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем. Май 16, 2018 0 CommentsБывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности.

Несколько. Мар 21, 2018 0 CommentsУвольнение может быть неожиданным и беспричинным.

Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру. Мар 19, 2018 0 CommentsАктивная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних. Мар 12, 2018 0 CommentsВ далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было.

Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование. Мар 7, 2018 0 CommentsПэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей.

Они идут в наступление, не взирая на повреждения — до тех пор, пока не будут полностью уничтожены. Терминатор википедия.

Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально.

Фев 27, 2018 0 CommentsПодбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе.

Опросник Шмишека – личностный. Фев 19, 2018 0 CommentsИногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата.

В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному. Фев 19, 2018 0 CommentsСегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается.

Особенно часто такая дилемма. Янв 31, 2018 0 CommentsОтбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing).

Общие положения. Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы директора предприятия. Директор назначается на должность и освобождается с должности в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом директора предприятия. В период временного отсутствия директора его обязанности выполняет лицо или лица, назначенные в установленном порядке. Данные лица приобретают соответствующие права и несут ответственность за исполнение указанных обязанностей. В своей работе руководствуется и должен знать:.

Законы Украины, ведомственные нормативно-правовые актами, которыми руководствуется при выполнении должностных обязанностей. Организационную структуру Подразделения.

Приказы генерального директора компании, которыми руководствуется при выполнении должностных обязанностей. Специальные профессиональные знания и навыки. Средства вычислительной и организационной техники. Украинский и русский языки. Основы делового этикета, навыки ведения деловых (в т.ч. Телефонных) переговоров. Образцы, формы, шаблоны и стандарты документов, принятые в компании.

Разновидности и структуру документов, методы, правила и особенности их составления, оформления. Порядок систематизации и ведения документации, методы обработки и хранения. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Правила пользования оргтехникой и ПК. Правила внутреннего трудового распорядка. Данную должностную инструкцию, ею руководствуется. Должностные обязанности:. Обеспечивать процесс и контролировать реализацию целей и функций предприятия.

Должностная Инструкция Заместителя Генерального Директора По Внешним Связям

Налаживать взаимовыгодные отношения со стратегическими и новыми клиентами. Собирать информацию о ситуации на территории и анализировать ее. Контролировать работу отдела продаж, отдела реализации и маркетинга и редакции с целью увеличения объема продаж и доли рынка компании в соответствующем регионе. Участвовать в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий клиентам при нарушении ими условий договоров. Организовывать и контролировать деятельность предприятия. Ставить сотрудникам четкие и выполнимые задачи. Координировать деятельность предприятия, обеспечивать взаимозаменяемость сотрудников.

Анализировать ход выполнения поставленных задач и вносить соответствующие коррективы. Проводит маркетинговые мероприятия, чтобы понимать нужды клиентов и читателей.

Анализировать отчеты по продажам как команды в целом, так и по каждому сотруднику. Разрабатывать и внедрять мероприятия по выявлению и сокращению задолженности от клиентов и перед партнерами. Содействовать обучению и обучать менеджеров по продажам стандартам продаж. Отслеживать соблюдение ценовой политики в городе и регионе.

Реализовывать программы, направленные на продвижение продукции. Бюджетирование: разрабатывать, согласовывать и контролировать бюджет Подразделения. Планирование: осуществлять стратегическое и тактическое планирование развития предприятия.

Отчетность: осуществлять ежедневно, еженедельно, ежемесячно отчетность согласно требованиям. Кадровая работа: осуществлять оперативное руководство сотрудниками предприятия, проводить оценку эффективности работы, оценку ресурсов для выполнения необходимого объема работы, прием и увольнение сотрудников. Разработка документов: разрабатывать должностные инструкции, внутренние документы. Поддерживать в актуальном состоянии сведения, базы данных: контролировать ведение базы данных клиентов. Демонстрировать показательный пример профессионализма и этических норм отношений с клиентами и сотрудниками.

Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм. Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя. Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании. Должностные полномочия:.

Запрашивать от сотрудников и руководителей информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Принимать решения в рамках своих функциональных обязанностей. Должностная ответственность: За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины. За неисполнение должностных обязанностей. За нарушение правил внутреннего распорядка компании.

За нарушение деловой этики. За нерациональное использование компьютерной техники. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, установленные действующим законодательством Украины. За предоставление недостоверной информации учредителю.

За небрежное отношение к ведению документации. Заключительные положения:.

В настоящую инструкцию могут вноситься изменения и дополнения. СОГЛАСОВАНО: Руководитель структурного подразделения: (подпись) (ФИО) ' г. Начальник юридического отдела: (подпись) (ФИО) ' г.

С инструкцией ознакомлен: (подпись) (ФИО) ' г. Другие документы. Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. Языках. Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online. В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года.

Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда. Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале.

Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику. Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер.