В Каком Падеже Заполняется Договор
Оглавление:. Сегодня оформление трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ №225 «О трудовых книжках» и Постановлением Правительства РФ №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Но эти нормативные акты содержат довольно много противоречий, поэтому при возникновении спорных ситуаций нужно применять документ, имеющий наибольшую юридическую силу – Трудовой кодекс. Итак, в помощь кадровикам небольшая инструкция по заполнению трудовых книжек. Общие правила заполнения трудовой книжки Начнем с того, что документ ведется на каждого работника организации, который проработал более пяти дней и для которого эта работа является основной. К таким сотрудникам относятся также сезонные и временные работники, а также внештатные, если они подлежат социальному страхованию.
Трудовые книжки совместителей ведутся по их основному месту работы, а при утрате по вине работодателя выдается дубликат. Все записи должны делаться полностью (без сокращений), иметь свой порядковый номер в разделе, а все даты должны быть записаны только арабскими цифрами. При этом число пишется двумя цифрами (например, 03, 24 или 15), месяц – двумя цифрами (например, 01, 10 или 11), а год – четырьмя цифрами (например, 2014). При приеме сотрудника на работу проверяется подлинность его трудовой книжки по сравнительным характеристикам и соответствие данных на первой странице паспортным (они должны полностью совпадать).
Кроме того, на титульном листе должна быть печать первой организации, в которой работал сотрудник. Без печати книжка считается недействительной. Если выявляются нарушения или отсутствие трудовой книжки, работодатель заводит новую. А если последняя запись о работе нового сотрудника не закрыта (то есть отсутствует запись об увольнении с прежнего места работы), то запись о приеме делать нельзя, так как юридического подтверждения увольнения с прежнего места работы нет. В трудовую не вносятся записи о наложенных на сотрудника взысканиях, за исключением увольнения. А вот записи об установлении непрерывного стажа или невключении в непрерывный стаж определенных временных промежутков вносятся в установленном порядке. Разделы трудовой книжки Предусмотрено всего три раздела:.
Фамилия Имя Отчество указываются в именительном падеже. Заполнять в случае.
В Каком Году Умерла Ванга
сведения о работнике;. сведения о работе;. сведения о награждениях.
Первый раздел находится на титульном листе и содержит сведения о работнике: фамилию, имя, отчество, дату рождения, сведения об образовании и профессии (специальности). Все эти данные указываются полностью, без сокращений, инициалов, на основании паспорта и документов об образовании. После заполнения титульного листа сотрудник проверяет правильность и ставит свою подпись. Титульный лист также подписывает работник отдела кадров, который отвечает за ведение трудовых книжек.
Внизу листа ставится гербовая печать организации. Второй раздел заполняется сведениями о работе, где производятся записи о приеме, переводе и увольнении с указанием сроков, должностей и наименований организаций. Каждая запись подтверждается номером приказа и штампом или печатью организации. В разделе о награждениях фиксируются все награждения и поощрения сотрудника с указанием даты, достижений и награды, а также документа на основании которого произведена запись. Если какой-то из разделов заканчивается, сотрудник отдела кадров оформляет специальный вкладыш в трудовую книжку. Пошаговая инструкция заполнения При приеме сотрудника на работу, представитель отдела кадров должен проверить наличие у него трудовой книжки и правильность ее заполнения. Если же такого документа нет, то его необходимо завести.
Как правильно заполнить трудовую книжку подскажет Инструкция, утвержденная Постановлением Правительства РФ №69, а если вкратце, то нужно действовать следующим образом: Шаг 1. Проверка или заполнение титульного листа На титульной странице должна быть следующая информация:. фамилия, имя и отчество в соответствии с паспортными данными;. дата рождения, записанная полностью арабскими цифрами;. образование, например, «среднее профессиональное» или «высшее профессиональное»;.
специальность (указывается в именительном падеже, например, «бухгалтер»);. дата заполнения (она должна быть не позднее пяти дней с момента оформления на первое место работы);. подпись владельца;.
подпись и расшифровка подписи сотрудника отдела кадров;. печать организации. Занесение записи После проверки или заполнения титульного листа, можно приступать к занесению информации о приеме на работу.
Это делается в течение первых пяти рабочих дней сотрудника. Сначала (до самого текста) необходимо либо поставить штамп организации, в котором указаны все ее данные, либо написать их от руки. Записи о совместительстве Трудовая книжка по закону заполняется в той организации, где человек работает в качестве основного сотрудника.
Записи о работе по совместительству делать не обязательно. Но по желанию работника их можно внести. Как заполнять трудовую книжку в этом случае? Делать это должен сотрудник отдела кадров того предприятия, где работник является основным, а записи производятся на основании документов, которые работник предоставляет с места работы по совместительству. Если сотрудник работает по совместительству на том же предприятии, то запись делается на основании внутренних документов. Порядок внесения записи следующий:.
графа №1 – указывается порядковый номер записи;. графа №2 – указывается дата приема на работу по совместительству;. графа №3 – делается запись о приеме на работу по совместительству с указанием наименования структурного подразделения организации, наименования должности, профессии с указанием квалификации;. графа №4 – указывается документ с номером и датой, на основании которого внесена запись. Если работник увольняется с работы по совместительству, то запись об увольнении производится в том же порядке, на основании документа с места работы по совместительству. Исправления записей на титульном листе Иногда возникает необходимость внести исправления в информацию на титульном листе. Например, если после замужества женщина изменила фамилию или наоборот, после развода вернула себе девичью.
Что говорит по этому поводу Инструкция по ведению трудовых книжек? Ответ прост: прежние данные аккуратно зачеркиваются одной чертой и записываются новые, при этом все изменения нужно делать на основании документов (паспорта, свидетельства о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о рождении, об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения). Ссылка на соответствующий документ, который сотрудник предоставляет в отдел кадров, делается на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяется печатью организации и подписью руководителя или ответственного лица. Но бывают случаи, когда личные данные сотрудника на титульной станице указаны с ошибкой (вместо «Наталия» написано «Наталья» или сделана ошибка в дате рождения или фамилии) и это выясняется только тогда, когда работник устраивается на новую работу и сотрудник отдела кадров, проверяя документы, находит несоответствие. В этом случае по Инструкции нужно обратиться к прежнему работодателю, который должен обеспечить исправление ошибок или выявленных неточностей.
Частые ошибки при заполнении трудовой книжки При проверке часто выявляются ошибки, которые допускают работники отдела кадров при их заполнении. Ведение трудовых книжек регулируется Постановлением Минтруда РФ от «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Порядок проведения записи об увольнении регулируется пунктом 5.1 данной Инструкции. Ваша запись об увольнении внесена неверно. Чтобы в будущем у вас не возникли проблемы с назначением пенсии, рекомендую вам обратиться в отдел кадров по предыдущему месту работы с просьбой произвести правильную запись. Специалист по кадрам должен отменит последнюю запись об увольнении, признав ее недействительной и внести правильную запись.
Аппендицит В Каком Боку
Поздравляем с Днем кадрового работника! Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе. Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели!
Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок. Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться. С праздником!!! В каком падеже писать должность? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!
На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Задумалась над простой вещью. Приказ о приеме работника на работу Т-1 там написано: принять на работу фио в (отдел) должность Вот как писать в графе должность: вариант 1.
' на должность специалиста по кадрам' (логично, как в трудовой книжке, как в трудовом договоре формулировка, и Указания Госкомстата не запрещают) вариант 2. 'специалист ом по кадрам' вариант 3.
В Каком Году Умер Брежнев
'специалист а по кадрам' вариант 4. 'специалист по кадрам' или не запрещены законом и возможны разные варианты заполнения? Какой вариант в 1С предусмотрен (у меня нет 1С, но думаю, что там правильный.). Цитата Гость пишет: вариант 1. 'на должность специалиста по кадрам' (логично, как в трудовой книжке, как в трудовом договоре формулировка, и Указания Госкомстата не запрещают) либо Цитата Гость пишет: вариант 2. 'специалистом по кадрам' потому что это хотя бы по-русски звучать будет ну уж никак не 'Принять Петрова Петра Петровича в финансовый отдел аналитик а' (так в Консультант-плюсе предлагается) это на каком языке склонения?
Или: 'Принять Петрова Петра Петровича в финансовый отдел аналитик'. Вапще фраза юного армяна, недавно прибывшего в РФ Цитата Дана пишет: Грамотность не может быть запрещена законом. Цитата Гость пишет: Здравствуйте. Задумалась над простой вещью.
Приказ о приеме работника на работу Т-1 там написано: принять на работу фио в (отдел) должность Вот как писать в графе должность: вариант 1. ' на должность специалиста по кадрам' (логично, как в трудовой книжке, как в трудовом договоре формулировка, и Указания Госкомстата не запрещают) вариант 2. 'специалист ом по кадрам' вариант 3. 'специалист а по кадрам' вариант 4. 'специалист по кадрам' или не запрещены законом и возможны разные варианты заполнения? Какой вариант в 1С предусмотрен (у меня нет 1С, но думаю, что там правильный.) студентки группы 31 Ф меснянкиной Юлии Александровне. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.